中途発達障害はこうして生き残る

社会に出てから発達障害と発覚したことを中途発達障害と題し、中途発達障害者である私の生き残りかたをメインに記すものである

はじめに

当ブログは筆者の経験によるところが多く万人に通づるものではないと確信してはいるものの、万が一にも誰かの助けになってしまうことがあるかもしれない、というある種の希望や宇宙の誕生に関する確率論的なものから記録を残しておくことに何の問題があるのだろうかという自問自答の末、作成が決定されたものであることを最初に記載しておきたい。

ご覧のとおりこの筆者は一文が非常に長くなる傾向があり、読みにくいこと甚だしいのであるが、こういうものだということでご納得いただいたうえでこの先を読み進むかどうか判断していただければ幸いです。

筆者のステータスに近ければ近いほど参考になる度合いも高いと思われるのでこういう体験談的なものに関して読むときにはそういった情報が最初に書いてあると読む読まないの選択にもつながるし、読んだ後に「お前の場合は運が良かっただけで何の参考にもならねーよ」みたいな時間の浪費も回避できるし、何より私がそうしてほしいと望むのでそういった情報を載せるのである。個人情報の漏えいには細心の注意を払っておく必要があることは言うまでもない。

このブログの主なテーマは「社会に出るまで発達障害ということがわからなかったけど障害特性と合わなかった職場から離れて、障害者雇用で働き始めるまでの体験談」ということになります。

テーマ時期の筆者のステータス

年齢:アラサー
家族構成:理解のある妻のみ
家:ローン有(35年)
前職勤続年数:5年以上
前職年収:400万弱
辞めるきっかけ:休職期間満了
その時の症状:うつ状態(のちに二次障害と判明)
真の原因:自閉スペクトラム症ASD(受動型)、ADHD
真の原因に気づくまでの期間:休職から1年以上
真の原因に気づいたきっかけ:妻のたゆまぬ研究結果
親の助け:皆無(むしろマイナス)
申請したもの:自立支援、精神障害手帳、障害者年金
苦手なもの:なんで?、どうして?などのオープンクエスチョン、予定の変更、変化の気づき、状況の変化、変な音、聴覚過敏で視覚優位
PCスキル:VLOOKUPが使える程度
性格:人から見たらどうでもいいことにこだわり、割と重要なことには無頓着で楽天思考
(その他なにかありますか?)

しかし問題が山積みでして、いかんせん筆者の記憶能力がとても低い。
重要な出来事がごっそり抜けおちていることは日常茶飯事であり、今回のこともまるで当事者意識が欠如していると100億回妻に指摘されているほどのありさまである。
元来私はそういった事柄が苦手のようでひどく情報に偏りが生じているのは確かなのであるが、それはそれとしてまずはやってみるしかないこともまた事実である。
すべての事象が他人事でお客さんのような意識っていうと伝わりますか?

結局何が言いたいのかというと、理解のある妻と出会ったことが私の運命の分岐点であって今の筆者のルート(β世界線)にたどり着いたといっても過言ではないので妻への感謝はいくらあってもたりないほどなのだ。(いくらやっても足りないならもうやらなくてもいいやとかいう考えってアスぺっぽい?)


つまり!よき理解者(途中で投げ捨てないで最後まで根気よく付き合ってくれるの意)と出会えるかどうかがアスペルガーが生きるか死ぬかの大きな分岐点となるといっても過言ではない!
それはどんな関係性でも構わないのである。あなたの周りによき理解者はいるだろうか?
いなければ死ぬ気で探すしかないのである。どんな手段を使ってでも探し出してほしい。
社会はきっと手を伸ばしてくれるはずなのだ。

そして自覚せよ、自分の特性を理解し、どんなことができてどんなことができないか
自分のことを理解しよう!今の社会ではまだまだこちらの努力係数が高く設定されているのでできる限りのことはしなくては生きていくのは難しいようだ。

支援者または家族の方へ、中途半端にかかわらないでください。中途半端にかかわるくらいなら本気の人に任せてください。彼らの人生がかかっています。最後まで面倒を見る覚悟をもってください。こちらも本気なんです。本気で生きてます。
ふざけてるように見えますか?あそんでいるようにみえますか?何も考えてないようにみえますか?その通りです。でもそれを本気でやってるんです。

合言葉は「長所は短所、短所は短所」
嫌なところやダメなところばかり目につくと思います。
そういうもんなんです。

第二十話 運命の出会い、そして面接へ

それは出会いと呼ぶにはあまりにもなアレだったのである。
いつものように、ハローワークへ行って求人票を印刷して、持ち帰って家族会議で採決された求人に応募するという日々を過ごしていたのですが、その知らせは唐突に舞い込んできたのです!鳴り響く電話のベル!ディスプレイには見知らぬ番号 受話器を取る 「~社(応募した会社)です」 キターーーーーーーーーー!!
電話で結果が来るなんてこれはもう来たでしょ!?
「残念ながら採用を見送らせていただくことになりました」
ええええええええええええええええええええええええええええええええっ!
そんなのってありかよ……。

たこんなことも……。
厚みがあって大きい封筒が来たぞおおおおおおお!!!!
お祈り通知+応募書類の返送
もうやめて!筆者のライフはZEROよ!

期待させて落とす。こんなひどいことはない、と受け取った瞬間は思うのですがよく考えてみましょう。その他の奴らはどうだったでしょうか?人が丹精込めて書類を作成し、応募しているというのに、紙切れ一枚で「はい、さようなら」
わざわざ電話伝えてくれたり、応募書類郵送したり、手間暇かけてますよ。
そういうことを無駄な経費と考えない立派な企業だと思いませんか?

ほら、また紙切れ一枚の封筒が届きましたよ はいはいお祈り通知っと……。
「面接実施のお知らせ」
ほんげーーーーーーーーっ!!

番外編 ハローワーク以外の求人

求人情報はハローワークをメインにしていましたが、ほかにも障害者の求人を斡旋しているものがあります。私はその中で三つに登録しましたので、その三つについてもご紹介したいと思います。(個人の感想です)

1 クローバーナビ
ここは障害者全般の求人情報を取り扱っていますが、メインは身体障害なので精神障害者向けの求人は私が見たときは少なかったように思います。
しかし、ここで何が役に立ったかというと、登録するともらえる冊子です。
定期的に送付される冊子には障害者採用に当たって企業が求めるもの、実際に働いている人の声、どんな配慮が受けられるのかなど、なかなか知ることのできない情報が載っているので毎号読んではフムフムと大変参考になったものです。

2 DUDAチャレンジ
ここは二回ほど登録しています。一度目は失業保険を貰い始めた頃でしたかね、就職活動をしようにも何から手を付けていいかわからずやみくもに登録したものです。
担当の方から電話で希望する求人について聞かれましたが、その時は漠然とした答えしかできなかったので、紹介できる求人がないと言われてしまいました。その代りに精神障害向けの就職セミナー(もちろん無料)を紹介されたので参加してみました。
そこでは精神障害者の就職状況の説明や、面接時に自身の特性を説明する練習(模擬面接)を行うなど、就職に臨むにあたっての基礎を学べました。

二度目の登録は障害者職業センターの利用後でした。
一度目と同じように、担当の方から希望求人について聞かれますがこの時の筆者は前回とは段違いに進化していたのである程度明確に答えることができました。そして、実際に担当の方と面談をして、具体的に求人紹介をしてもらうという流れなのですが、このとき筆者はすでに運命の出会いをしており、企業面接の真っ最中だったのでその結果次第で求人紹介してもらうという、平行利用にも柔軟に対応してくれる何と親切なことでしょうか!結果的に求人を紹介してもらうことはなかったのですが、紹介を受けているであろう世界線があることはいうまでもありません。

3 アビリティスタッフィング(リクルート
こちらも②の一度目と同時期に登録していました。登録→説明会→求人紹介という流れなのですが、待てど暮らせど説明会の連絡が来ないのです。何度問い合わせのメールを送っても返事もありません。なんなのでしょうか?Gmailで登録したからなのでしょうか?今となってはもう誰にもわからないのでした。


このように、ハローワーク以外の選択肢もあります。もちろん今回紹介した以外にも精神障害者求人を紹介してくれるところはあると思います。
精神障害者の雇用が義務付けられ、障害者雇用率も引き上げられていくこのご時世です。これからももっと求人紹介をするところが増えていくと思いますので、いろいろと利用してみてください。

第十九話 この誘い、吉と出るか、凶とでるか!?

就職活動に夢中になっている折も折、友人から一通の連絡が
「よいバイトあるでぇ。シフトは言い値でやってくれっから就活の合間にどうよ?」というものでした。
しかしバイト先業種や距離が遠いことから妻には反対されてしまいました。筆者も無理はしたくないのですが、失業保険の受給期間も終わってしまい、収入が本当にゼロとなってしまったこの時代に少しでも収入があるのは良いと思ってバイトを引き受けることにしたのです。

バイト先には就職活動しているからあまり時間が取れないことを伝えて週2日で一日6時間というシフトで始めたのでした。バイト先は、夢はでかいが規模は小さめな企業で女子率高く全体的に美人率が高いです。目の毒ですねぇ。社員の方はかなり忙しそうで、そのサポートをするといった内容になっていまして、体を使ったり、接客だったり、PC作業だったりいろいろとやることは多いものでした。しかし職場環境は非常によく、みなさん丁寧な対応をしてくださり、前のような感情の嵐に振り回されるなんて事態は一度もありませんでした。社員は激務な環境だけどみんないい人という謎の職場でしたね。
大学の仲良しサークルってあんな感じなんでしょうか?経験したことのない空間だったので新鮮でした。

翌月からのシフトは適当に週3入れてもらって面接等かぶったら休むという超絶わがまま対応にしてもらいました。その場その場の臨機応変な対応が求められたり、マルチタスク風だったりと苦手な作業が経験できて、「これは本業には絶対できないな」ということを身をもって知ることができたのでよかったと思います。自分の特性にマッチしないかどうだかよくわからないことはアルバイト等を通じて体験してみるのも一つの手段としては筆者はありだと思います。もちろん無理のない範囲で、ですが。

あとは通勤でこれだけ遠いと嫌だなとか、電車乗り換えは嫌だなとか、そういった条件についても漠然としていた感じから実体験にもとづいたデータ収集もできたので、企業(求人票)に求める条件というものがどんどん明確になっていった時期でもあります。

第十八話 求職活動が本格的に始まったのであった(クライマックス間近)

8週間の職業準備支援を終えて、ナビブック、職務経歴書、履歴書を完成させた筆者、あとはもう企業側と真っ向勝負していくしかありません。

求人票を調べ上げこの時点で3社応募してみることにしました。
応募書類に障害者手帳の写しって書いてあるのに入れ忘れたり、応募書類はこの順番に入れましょうって書いてあるのにその通りにしてなかったりいろいろと不備があったことが影響したのかどうかはわかりませんが、二社からはお祈り通知がやってきました。

書類選考落ちです。

残り一社は面接をしましたがあえなく落選で、3敗となっております。

ここで私を落とした会社一覧として晒あげてもいいのですが縁がなかっただけなので希望者にのみお伝えしたいと思います(笑)

幸先悪いですねぇ。しかし障害者雇用は狭き門だそうですよ。
特に精神障害の長期雇用が難しいんだってさ、企業側の配慮が本人とマッチしてなかったりするとそういうことになっちゃうから、ジョブコーチ支援使おうぜ!
ジョブコーチは当事者と企業を結ぶ橋渡しをしてくれるから、ちょっとでも違和感があったらジョブコーチに連絡だ!約束だぞ!

求人票の見方やめぼしい条件については私、研究済みでしたのであとは見つけて応募、とにかく応募しまくりました。

しかしながら書類選考で落ち続けるのでした。
面接させてくれたあの一社が神企業に思えてくるほど書類選考でお祈り通知が来ます。
それでもあきらめたりはできない。障害者職業訓練センターの人も言っていました。
「就職できる人とはどういうひとだろうか?面接での受け答えがしっかりしている人か?自己分析がちゃんとできているひとか?そういうことではないのだ。あきらめなかった人だけが就職できるのだ。」と。なので私もあきらめません。欠けたミカヅキのまま前へ進むのです。

第十七話 障害者職業センターで行ったこと(本コース)後編

本コースでも講座をたくさん受けました。
ケーススタディや問題解決技法、ストレスマネジメントといった社会生活技法の講座から
ハローワークの使い方、履歴の書き方、面接の受け方、職業選択指針などの実際の就職活動に向けた講座まで幅広い講座を受けることができました。
週に一度のストレッチや瞑想体験といった講座もあり、本当に多岐にわたっていろいろな技法があるから自分にあったやつを使ってみてねというセンター側の配慮を感じました。

8週間の本コースも後半に差し掛かると、就職活動に向けての準備段階に入っていきます。
その中で一番のメインイベントが「ナビブック作成」ですね。
ナビブック、聞いたことない人もある人も、自分の障害特性を説明するための資料といった位置づけになると思います。得意なことや苦手なこと、配慮してほしいことや努力することなどを記載して、他者(主に会社になると思いますが)に説明できるような資料を作成するのです。これがあるとないとでは大違いです。とくに発達障害というような個々によって千差万別な特性のある障害についてはなおさらです。企業側は発達障害についてまだまだ無知です。人間は未知のものを恐れる性質があります。よってよくわからない発達障害の採用は見送られがちなのが現状なのです。
この現状を打破するためには我々一人一人がナビブックを持つことで個々の特性を表明し、どんな支援が必要なのか明らかにしてあげなければいけないのです。(面倒だなぁという気持ちは非常によくわかります。ですが何の因果か筆者と同じこんな時代に生まれてしまったんです、一緒にやっていきましょうよ)
この作成作業はとても大変でしたが自分を知る(自覚)上で大変役に立ち、今の会社に就職できた鍵となったこともここに記しておきます。
カウンセラーとなんどもやり取りを(カウンセラーさんは非常に懇切丁寧な対応をしてくださいます)して、書いては修正して書いては修正して書いては修正してついに完成したのでした!私は企業側に履歴書と同封するつもりでしたのでビジネスの場にふさわしい表現にしつつA4用紙1枚にまとめるのが苦労したところだと思います。
ナビブックは新たに気づいたことがあればどんどん更新して最新の状態にすることをお勧めいたします。(筆者のナビブック見たい?)

ナビブックさえ完成してしまえばあとはこちらのものです。
職務経歴書も履歴書も同じように添削してもらえますから、なんどかの添削を経て企業に提出できるレベルにもっていくことができました。

第十六話 障害者職業センターで行ったこと(本コース)前編

体験コースから一週間後本コースが始まりました。
本コースを始める前に一度担当カウンセラーと面談をして職業評価の結果を伝えてもらっていました。結果を聞いたとき、まさにその通りでございますと感服いたしました。

体験の時に行った「数値チェック」「数値入力」「文章入力」も行いましたが、新たに
「注文表作成」「工数表作成」「伝票作成」「伝票整理」「アンケート入力」「検索処理」「名刺作成」といった新たな作業達も経験しました。
事務作業をメインにという希望をだしていたので実務作業は「郵便仕訳」「ピッキング」を週1.2回やる程度でした。

「注文票作成」紙ベース
 紙に希望商品と個数が記載されており、その商品をカタログから探して注文票に転記するという作業 金額の合計や消費税計算も行う。難易度が上がるごとに商品が細分化されていき同じ商品の色違いなどが出てきて着目すべき点が増えていく。

「作業日報集計」紙ベース
やり始めたときこの作業は本当に嫌でした。
個人の作業日報をまとめる作業、日報に作業時間と作業結果やエラー数がのっており、その日の作業時間と作業時間合計とエラー数、エラー率を計算して記入するのである。
「エクセルでやれやあああああああああああ」と内心叫びながら行っており作業が嫌で嫌でしょうがなかったことを思い出します。しかしこのことをカウンセラーにいうと、「そういう反応がでることに意味があるから」といわれて、あぁそうかこれはこういうものなのかと納得してしまった後はあきらめてちまちま計算しておりました。

「伝票作成」紙ベース
注文票をもとに請求書を作成し、請求書を請求先に送付する(封筒の作成)準備を行う
作業、全部手書きなので非常に大変であった。

「伝票整理」紙ベース
請求書の控えを支払者ごとに日付順に並べて各種合計などを出しながら伝票をまとめてファイリングするというものでした。
作業が多岐にわたるので手順書があり、手順書もわざと?わかりにくい個所があるので確認しながら進める必要がありました。

「アンケート入力」PC作業
アンケートに記載された項目を指定のフォームにて入力していく作業、名前、ふりがな、住所、メールアドレスなどの入力項目があり、いかに先入観をすてて記載された文字を入力できるかが鍵となる。似たような漢字違いとかふりがなの罠とかいろいろあって悔しい思いをしたことを覚えています。
そういえばこの作業をやっていたある日にコンサータ飲んだらなんかすごいことになったのを思い出した。「私にも敵が見える!」みたいな感じですごかったけどなんか変な感じがしたのでそれ以降コンサータは服用していません。

「検索処理」PC作業
 訂正票があるのでデータベースから検索して表示されたものを訂正していくという作業
 訂正箇所がまちまちなので見逃し注意

「名刺作成」PC作業
 これは訓練というよりかは実際の作業的なものでした。事務室にいる方から依頼が来て名刺データを指定の紙(名刺用の紙)に印刷してカット(手で切れる)して事務室に納品するというものでした。作業の手順を間違えたり紙の裏表を間違えたりという罠もあるので結構気を遣う作業です。

ピッキング」実務作業
商品と個数が書かれた紙があり、その通りの商品を棚からとってくる作業
商品を取ってくる係りと、その商品を検査する検品係にわかれて行います。
ミスると検品係から指摘を受けますのでやり直しです。
正確性とスピードが求められる作業なので結構熱くなりました。

どの作業でも作業の結果をスタッフに報告します。どんなミスをどれくらいしたのか細かく報告します。そしてその結果がカウンセラーに伝わり、週に一度の面談で対策を講じたりするというながれです。随時スタッフに尋ねても答えてくれると思いますし。自分で工夫してみてもいいと思います。
私の場合は、
数字見るところ間違えた → 定規を使って位置を確認
数字自体を見間違えた  → 一桁ごとに確認して似たような数字を見落とさない
計算機の入力ミス    → 検算を行うことで防止する
というように面談の中で一つ一つのミスに対して順々に対策を講じていくことでミスを減らしていくことができたのです。自分のミスの傾向とその対策を知ることがきるすごいチャンスを得ることができたのです。